員工式保姆為何面臨尷尬處境
日期：2010-11-22 11:04:00
“放心保姆”為薪資煩惱辭工?
朱老師說，3個多月前，她通過81890到海曙區(qū)白楊街一家家政服務公司想雇請一位保姆照顧生病的老母親。公司管理員說，他們的保姆實行員工式管理。朱老師把每月900元的保姆費交給公司，其中100元是公司管理費，剩下800元由公司轉交給保姆，這樣對雙方都負責。?
朱老師隨后請了一名來自河南的保姆小杜。小杜工作蠻認真，朱老師一家待她也不錯。朱老師說，前陣子老母親生病，小杜到醫(yī)院陪護時，把她和公司簽的一份合同拿給同病房一位寧波大學的老師看，其中有條規(guī)定說，若小杜為公司工作不足6個月，就要被扣除600元的違約金，這筆錢在第一個月工資發(fā)放時先扣下。那位大學老師說，這規(guī)定對小杜不公平。朱老師發(fā)現(xiàn)此后小杜就一直悶悶不樂。上星期五，小杜堅決辭工走了，總共才做了三個月。?
“員工式保姆”算不算員工？?
12日下午，記者聯(lián)系了這家家政公司的管理員虞師傅。他說，公司上周剛把小杜的工資打到她的卡上，辭工的事，他們還不知道。他告訴記者，公司工資發(fā)放的規(guī)定，每個保姆都是知道并認可的，并且簽訂了合同。小杜被朱老師家雇請后，公司從其頭月工資中暫扣了400元，如果小杜干足6個月沒有什么問題的話，這筆錢會還給她的，“因為公司從外省市把保姆招募來后統(tǒng)一培訓，并上了保險，沒有雇主時，還要支付保姆的生活費，管理成本比較高。為防止保姆頻頻‘跳槽’，才制訂了這6個月的違約金制度?！庇輲煾嫡f，若小杜確實因為有急事而提前辭工，違約金也會還給她的。?
為此，記者咨詢了浙江素豪律師事務所的王露鶯律師。王律師說，按這家家政公司的管理模式，其保姆到雇主家干活屬于勞務派遣，保姆相當于家政公司的員工。這樣的話，按照《勞動法》等有關規(guī)定，用人單位不能采取任何違約金、風險金或保證金等形式，限制員工“必須干足6個月”。但目前，家政服務行業(yè)適不適用《勞動法》，能不能以企業(yè)員工來看待，還沒有明確的政策依據。保姆這一“邊緣群體”的勞動保障問題，需要引起重視。?
新型保姆“叫好不叫座”？?
據虞師傅說，公司推出“員工式管理”保姆快一年了，但情況并不是太好。由于公司要從保姆處收取10%-20%的管理費，介紹費也相應較貴，對此不少雇主、保姆都有“想法”。一來保姆頻頻“跳槽”，公司難以留住人，二來也有雇主覺得，寧可把工資全數付給保姆，也比讓公司“克扣”強。?
寧波市家政協(xié)會嚴副秘書長說，目前國家對家政服務業(yè)還沒有統(tǒng)一標準，協(xié)會是民間組織，只提出指導性意見。像小杜這種情況，家政公司和保姆之間的協(xié)議，若沒有違反法律法規(guī)規(guī)定，就要依據《合同法》來判定。?
據了解，保姆“員工式管理”是兩年前從深圳引過來的，至今寧波才發(fā)展了寥寥數家。目前，絕大多數家政公司還是“一腳踢”中介型的。嚴副秘書長說，“員工式管理”使保姆逐步走向專業(yè)化，降低雇主風險，應該是個進步，但雇主支付的成本必然會增加。在目前保姆供不應求的市場態(tài)勢下，確實有壓力，其如何發(fā)展壯大，還有很長的路要走。?
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